三招教你如何离职不离人脉

2012年11月22日 15:18 来源:中国涂料人才网 编辑:亦冰

 

  日前,就“跳槽后,你与老同事经常联系吗?”这一话题进行投票调查,结果显示有一半的参与者表示跳槽了就“鲜少与旧同事”联系。虽然人人都懂跳槽并不是切断自己的人脉,多一条人脉今后就是给自己多一个机会的道理,但是在理论付之实施的过程中还是遭遇到了一些困惑。 

    比如有网友反映,当昔日同事变成竞争对手时,联系有时候有泄露公司信息之嫌。还有一些网友认为因为地域、圈子的变化,就算联系也只能说些以往的事,远不如当初感情好。这里前程无忧专家教你如何在跳槽后与旧同事、旧老板相处。 

    1.把矛盾彻底忘却 

    离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发,尽量不要再提起过去,这将对日后与旧老板相处大有益处。实际上,日后仔细思量,恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放,在现任老板或朋友那里到处散布(据统计,说一个人的坏话会有17个人知道,这也是广告效应的范围)。职场如战场,竞争和冲突是很正常的事,有竞争才能有进步也是硬道理。有时候你的“敌人”是促进你成长的最好的“朋友”。 

    2.经常保持联系 

    当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得不开心。为了自己的职业发展、有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下,坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事,交接工作时认真负责,留档备案,让你的老板自始至终认可你的职业修养,可为日后保持良好关系打下坚实的基础。 

    留下你的联系方式和电话号码,与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系,关心公司和同事的发展,与老板聊聊行业的发展动态,会给你带来意外的收获。 

    3.永远不要说旧东家的坏话 

    不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职,离开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加注意: 

    永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑:你今天可以在我面前如此评价过去的老板,是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢?公正客观地评价老东家,不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的商誉。这样,无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系。 

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