是谁阻碍候选人进入优秀企业?不是HR,不是猎头,而是……

2017年11月22日 16:26 来源:X职场 编辑:湵髯

      优秀职场人想要进入知名企业的这种心情,就像鸟儿对天空的向往一样,但向往通常也只是向往。就像现实有很多优秀的职场人,他们被称为精英,却无缘踏入好的企业。

 

  于是就有人说了,是不是职场人还不够优秀?当优秀到一定程度,就会有猎头来挖了。然而有的职场人即便被猎头推荐了,他们也无法进入优秀的企业。不是猎头不行,而是有竞争对手。

 

  企业对猎头推荐人才是很挑剔的,哪怕企业对猎头提供的人才很满意,也要晾上一段时间,看看有没有更好的人才。等到真没什么合适的,又想起联系之前的猎头,结果之前猎头手里的人才已经在别家企业上班了。当然这是另一种情况,但从这种情况可以得出两点:

 

  1.猎头的推荐也不一定成功

 

  当你被猎头推荐了,不要以为高枕无忧。企业对人才是很挑剔的,即便猎头服务很专业,即便猎头在工作上不遗余力,你也未必能够进入心仪的企业。

 

是谁阻碍候选人进入优秀企业?不是HR,不是猎头,而是……

 

  2.企业合伙的不只一家猎头

 

  企业哪怕仅有一个职位空缺,也不会把鸡蛋放在一个猎头手里,而是会与多家猎头合作。这也是为什么当一家猎头推了人才,企业仍然会晾一晾的底气所在。如果别的猎头推荐的人才足够优秀,哪怕企业之前比较看好你,也会放弃你选择更优秀的人。

 

  这就是问题所在,不是你不够优秀,而是有更优秀的人存在。当你看好一家企业的时候,别的候选人也看好。你的对手不是HR(企业方),不是猎头,而是其他候选人。

 

  你可能比较懵逼(我怎么知道我和别的候选人差距所在?),虽然你未必知道同别的候选人差距,但是你要明白自己的优势。最重要的一点是与猎头配合,让猎头发现你的优势,借助猎头的口,把你的优点传给企业客户(HR)。

 

是谁阻碍候选人进入优秀企业?不是HR,不是猎头,而是……

 

  多数候选人没有成功进入猎头推荐的企业,不是候选人差,而是缺乏与猎头的沟通。这也导致猎头对候选人的了解存在误差,猎头对候选人了解不全面,HR更不用说了。HR对候选人的了解全都来自猎头,猎头对候选人的了解同HR对候选人了解是成正比的。猎头在候选人和HR间起到沟通同桥梁的作用,候选人不从猎头这道桥梁上过,对面的HR便接收不到候选人的信息。

 

  举个例子:甲乙两个猎头手里分别有两个能力差不多的候选人,甲的候选人非常配合,积极与其沟通;乙猎头的候选人则对其有防备信息,无法获得有用信息。那么甲乙两个猎头把手里的候选人推给企业,企业一定会选择甲的候选人。

 

  综上所述,得出这样一个结论:候选人之所以进不来好的企业,不是猎头不行,也不是HR胡搅蛮缠,更不是对手(别的候选人)比你优秀,而是你不能与猎头展开好的配合。

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